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C_THR95_2505テスト問題集 & C_THR95_2505合格率

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SAP C_THR95_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

Configuring Learning Activities: This section of the exam measures the skills of Talent Development Specialists in configuring learning activities within the development plan. It focuses on aligning learning content with development goals to facilitate continuous skill-building.

トピック 2

Creating Mentoring Programs: This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to create and configure mentoring programs. It includes setting criteria, workflows, and matching logic for connecting mentors and mentees as part of development initiatives.

トピック 3

Enabling Development Goal Plans: This section of the exam assesses the abilities of Talent Development Specialists in setting up and managing development goal plans. It includes creating goal templates, setting permissions, and aligning development planning with performance and growth objectives.

トピック 4

Configuring Career Worksheets, Career Paths, and Opportunity Marketplace: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring advanced tools such as the career worksheet, career paths, and the opportunity marketplace. These features support internal mobility and employee-led career exploration and development.

トピック 5

Configuring SAP SuccessFactors Career Development Planning: This section of the exam measures skills of SAP Consultants and covers the basic configuration of Career Development Planning. It includes foundational system setup steps required to enable development planning features and ensure integration with the broader SuccessFactors suite.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 認定 C_THR95_2505 試験問題 (Q61-Q66):

質問 # 61
Which general settings of the Development V12 template can you modify when you use Admin Center?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Activate spellcheck.
B. Add specific instructions.
C. Change the Public/Private indicator.
D. Enter start and end date.

正解：B、D

質問 # 62
What attribute represents the maximum number of roles that users can add in the Career Worksheet XML?

A. max-per-competency
B. max-length
C. max-goals
D. max-per-category

正解：D

質問 # 63
Where do users see the suggested successor when they have the Recommended Successors permission in the Career Development Planning category?

A. Company Org Chart
B. Talent Pools
C. Career Worksheet
D. Succession Org Chart

正解：D

質問 # 64
With the deep link functionality, where can users go directly?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Development Plan and Mentoring
B. Career Worksheet and Current Role
C. Career Worksheet Targeted Roles, but NOT Current Role
D. Career Worksheet Current Role, but NOT Targeted Roles

正解：A、B

質問 # 65
Your customer wants to capture the competency rating from the Role Readiness form launched within the Career Worksheet.What competencies are rated?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Competencies from Interview Assessment
B. Competencies from Learning Management
C. Competencies associated with the current role
D. Competencies associated with the future role

正解：B、D

質問 # 66
......

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